人事处岗位职责 

一、负责贯彻执行国家及自治区有关人事政策法令，制定并实施校内人事方面的规章制度。
 二、负责全校人员编制、人事调配、师资队伍规划建设，合同制职工的录用与管理，人才资源配置以及深化人事分配制度改革工作。
三、负责各类人员的定编、定岗、定责、引进竞争激励机制，竟聘上岗、择优聘用工作。
四、负责全校教职工年度考核、奖励评优工作。
五、负责优秀人才的引进、培养、选拔、管理工作。
六、负责新录聘人员的转正定级、定职和复员退伍军人安置工作。
七、负责各类专业技术人员技术职务考试及评审推荐工作。
八、负责各类专业技术人员技术职务聘任管理工作。
九、负责全校教职工的工资晋升和制定奖酬金、津贴补贴发放、调整及日常管理工作。
十、负责遗属补助、抚恤金、丧葬费发放管理工作。
十一、负责教职工的退休、退职事宜，教师的外聘、返聘管理工作。
十二、负责分流人员、临时用工管理工作。
十三、 负责人事档案的整理、借阅、人事管理信息的收集开发、使用及其来信来访工作。
十四、负责各类人事统计报表工作。
十五、完成好领导交办的各项任务

 
人事处处长岗位职责
 

主持人事处全面工作。
一、安排部署人事处年度和月份工作计划，并进行检查、督促。
二、负责编制管理、人事调配工作。
三、工资调整及管理、各类津贴、补贴、奖金标准的确定与管理工作。
四、负责工伤鉴定和丧葬费、抚恤金的审批工作
五、负责新录聘人员的转正定级、定职工作；复员退伍军人的接收安置工作。
六、 制定临时工使用计划及临时工管理工作。
七、专业技术人员的岗位设置及管理工作。
八、专业技术人员职务申报、推荐、评审工作。
九、职称改革及继续教育工作。
十、人事档案建设与管理工作。
十一、新录聘教师培训管理工作。
十二、审定和签发以人事处名义签发的文件。
十三、有关人事经费的使用及审批工作。
十四、做好处内人员思想教育和日常管理工作。
十五、人事处网站建设、维护、更新工作。
十六、人事方面的来信来访工作。
十七、完成领导交办的其他工作。

工资科科长岗位职责 

  
一、 负责全校教职工的工资管理工作。
二、负责各种津贴、补贴、加班标准制定与审批工作。
三、负责遗属补助、抚恤金、丧葬费发放管理工作。
四、负责教职工工伤鉴定的申报审批手续、建立工伤档案。
五、负责合同制职工工资审批工作。
六、负责临时工的管理与工资审批工作。
七、负责工资统计报表工作。
八、负责教职工工龄审定，办理教职工退休、退职审批工作。
九、负责工资数据库的建立及维护工作。
十、负责工资档案的管理工作。
十一、完成处领导交办的临时性工作。

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‍职称科科长岗位职责‍‍ 

一、负责专业技术岗位设置工作。
二、负责组织专业技术职务评审及推荐工作。
三、负责新评定专业技术职务人员的核准备案、聘任备案工作。
四、负责专业技术人员的继续教育工作。
五、负责组织专业技术人员的外语、计算机等专业资格考试报名工作。
六、负责专业技术人员数据库的建设及维护工作。
七、负责专业技术人员统计报表工作。
八、负责人事档案的管理与达标升级工作。
九、负责人事档案数据库建库及其维护工作。
十、负责合同制职工的录用考核及管理工作。
十一、负责教职工的年度考核、聘期期满考核工作。
十二、负责教师资格认定工作。
十三、负责人事处公章管理及日常行政工作
十四、办理法人证书、组织机构代码证书的年检、变更手续。
十五、完成领导交办的临时性工作
 

一、不断学习、准确理解和全面掌握党和国家的人事工作政策及相关法律法规。
二、负责收集校内人才供求信息，根据教职工队伍状况制定年度用人计划分析报告。
三、负责处内文件管理及人事管理方面规章制度的草拟、制定工作、。
四、做好各种人事信息软件的维护和管理工作。
五、做好文件、信函的收发，接待教职工的来访工作。
六、人事处会议准备及记录。
七、定期准确编制在职职工、退休职工、合同制职工、外聘教师花名册。
八、一级网站专职信息员，配合一级网站管理部门，做好本处室信息更新及上报工作； 人事处二级网站网络专管员，做好本处室网页设计、维护及信息更新工作。
九、做好应归档材料的及时登记、立档工作
十、完成领导交办的其他工作。