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赤峰工业职业技术学院
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学院各部门：
根据《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》的规定，为做好我院2016年度工作人员考核工作，现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，着重考核事业单位工作人员年度工作目标完成情况、德才表现和工作实绩。通过考核，鼓励先进、鞭策后进，进一步调动工作人员创先争优的积极性。
二、考核对象
全体在编工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。（合同制职工参照在编人员执行）
三、考核内容
2016年度考核工作以聘用合同和岗位职责为依据，以服务对象满意度为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，主要考核遵纪守法情况以及在思想政治、职业道德、社会公德、个人品德方面的表现。
能，主要考核业务能力、创新能力和知识更新。
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动情况。
绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量和效率，取得成果的水平以及产生的效益。
廉，主要考核廉洁从业方面的情况。
四、考核结果
考核工作结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，年度考核确定为优秀的人数，一般不超过参加年度考核人员人数的15%。
五、年度考核的程序
（一）成立考核工作领导小组，负责年度考核的组织、领导。
组 长：霍 龙（党委书记）
常务副组长：张吉国（院长）
成 员： 董 岩（党委副书记、纪委书记）
马永军（副院长）
刘国生（副院长）
吴树会（副院长）
王敬学（纪检监察部部长）
杜梦琦（工会主席）
赵丽君（行政办公室主任）
李志辉（人事处处长）
年度考核共分五组，具体考核部门分配情况如下：
第一考核组：张吉国任组长，主要负责行政办公室、人事处、财务处、调研员的考核工作；
第二考核组：董岩任组长，主要负责组织统战部、宣传部、纪检监察部、工会、党办、网络中心的考核工作；
第三考核组：马永军任组长，主要负责图书馆、继续教育学院、 招生就业处、科研处的考核工作；
第四考核组：刘国生任组长，主要负责总务处、学保处、实训二部、高职教育研究中心、团委的考核工作；
第五考核组：吴树会任组长，主要负责教务处、实训一部、基础教学部、思想政治理论教研部、六个教学系的考核工作。
考核工作领导小组下设办公室：
主任：李志辉 成员：曹誉馨 刘小杰 寇国玲
（二）被考核人员撰写个人总结，填写年度考核登记表。
（三）各考核组组织工作人员进行个人述职、民主评议及提出等次评定意见。
（四）考核领导小组审议并确定考核等次意见。
（五）单位领导班子集体研究考核等次。
（六）将考核结果以书面形式通知被考核人员，并由被考核人员签署意见。
（七）对评为优秀的人员进行公示。
六、确定考核等次要求
（一）新聘用人员试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。
（二）公派学习、培训、进修或执行其它公务的人员，由单位依据学习情况进行考核，确定等次；非公派但经单位同意外出学习超过考核年度半年的人员，不参加考核工作。
（三）挂职锻炼的人员，在挂职单位进行考核，确定等次；挂职不满半年或结束当年，由原单位进行考核，确定等次。
（四）涉嫌违法被立案尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。问题查清后，没问题的，补定考核等次。
（五）受警告处分的人员，当年参加考核，但不得定为优秀等次；受记过、降低岗位和撤职的人员，参加考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年和以后，其考核工作不受影响。
（六）对无正当理由不参加考核的人员，确定其考核结果为不合格等次。
七、考核结果的使用
（一）考核确定为合格及以上的，按下列规定办理：
1、本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
2、岗位竞聘中，考核确定为优秀等次的工作人员，同等条件下优先聘用。
（二）考核确定为基本合格、不合格等次的，按下列规定办理：
1、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
2、连续两年确定为基本合格等次的，向较低等级调整岗位。
考核确定为不合格的，应调整其岗位。如不服从调整或虽同意调整但到新岗位后仍不合格的，可解除聘用合同。
八、时间安排
1．2016年12月26日--12月29日，各考核组完成个人述职、民主评议、等次意见等工作，并将初评结果报人事处。
2．2016年12月29日，考核工作领导小组审核。
3．2016年12月30日，向被考核人反馈考核结果。
4、2016年12月31日—2017年1月6日，对评为优秀的人员进行公示。
如本人对年度考核结果有异议，可书面向考核领导小组申请复核。
附件5：赤峰市事业单位工作人员年度考核登记表（自行下载，反正面打印）
赤峰工业职业技术学院
2016年12月23日
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